Job Description
Additional Information Job Number26021922 Job CategoryEngineering & Facilities LocationSeattle Marriott Redmond, 7401 164th Ave NE, Redmond, Washington, United States, 98052 ScheduleFull Time Located Remotely?N Position Type Non-Management Pay Range:$25.50-$26.30 per hour Realizar mantenimiento preventivo planificado en los cuartos de los hu spedes (CARE, RPM, GCPM), salas de juntas y espacios p blicos, cuando sea necesario, lo que incluye dar vuelta e inspeccionar colchones, somieres y ensamblar los bastidores de las camas, pasar la aspiradora detr s y debajo de los muebles, quitar manchas de alfombras y tapicer as, quitar el polvo, retocar la pintura, retocar los muebles asegur ndose de que todos los accesorios y electrodom sticos est n presentes en el cuarto y que funcionen perfectamente, sustituyendo los accesorios de iluminaci n e inspeccionando las lechadas de cemento y los calafateos..Dar mantenimiento, reparar y limpiar todos los cuartos de los hu spedes de acuerdo con los procedimientos y normas generales de mantenimiento preventivo de cuartos de la propiedad.Realizar reparaciones menores miscel neas tales como ajustar los asientos flojos de los inodoros, cambiar bombillas y rellenar agujeros en las paredes.Hacer limpieza general de todas las superficies de los cuartos de los hu spedes incluyendo ba eras, azulejos, pisos, paredes, ventanas, espejos.Comunicar inmediatamente al gerente/supervisor los problemas serios de mantenimiento, descubrimientos inusuales o peligros para la seguridad.Cumplir con todas las pol ticas y los procedimientos de seguridad de la compa a; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.Obedecer todas las pol ticas y los procedimientos de la compa a, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la informaci n patentada y proteger los bienes de la compa a.Recibir y reconocer a todos los hu spedes de acuerdo con los est ndares de la compa a y anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas.Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con otras personas y apoyar al equipo para lograr las metas comunes.Atenerse a las expectativas y normas de calidad.Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse.Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras (22.5 Kg) o menos.Ayudar a mover, levantar, transportar y colocar objetos que pesan m s de 50 libras (22.5 Kg).Estar de pie, sentado o caminando durante largos per odos de tiempo o durante el turno de trabajo completo.Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados.APTITUDES DESEABLES Educaci n:T tulo de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educaci n General (General Educational Development, GED).Experiencia laboral af n:Menos de 1 a o de experiencia laboral af n.Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.Licencia o certificaci n:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales.Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de or genes de nuestros asociados.Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusi n de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados.Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condici n de veterano u otras caracter sticas protegidas por la legislaci n vigente.Todos los puestos ofrecen un plan 401 (k), plan de compra de acciones, descuentos en propiedades de Marriott, beneficios para viajeros, plan de asistencia al empleado y descuentos para el cuidado de ni os.Los beneficios est n sujetos a t rminos y condiciones, que pueden incluir reglas sobre elegibilidad, inscripci n, per odo de espera, contribuci n, l mites de beneficios, cambios electorales, exclusiones de beneficios y otros.Haga clic aqu para obtener m s informaci n.Los puestos de tiempo completo tambi n ofrecen cobertura m dica, dental, de la vista, cuenta de gastos flexibles de atenci n m dica, cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes, seguro de vida, seguro de discapacidad, seguro de accidentes, reembolsos de gastos de adopci n, licencia parental pagada y asistencia educativa.Solo solicitantes de tiempo completo en Washington:Los empleados acumular n licencia por enfermedad pagada, 0.02116 de saldo de PTO por cada hora trabajada y ser n elegibles para recibir un m nimo de 7 d as festivos al a o.Solo solicitantes a tiempo parcial de Washington:Los empleados acumular n licencia por enfermedad pagada y ser n elegibles para recibir un m nimo de 7 d as festivos al a o.Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede