Warehouse - Warehouse Employee - Spanish

Las tareas laborales de los Empleados del Almac n pueden variar dentro de la operaci n del almac n.Las reas funcionales pueden incluir:env o, recibo, escaneo, almacenamiento, emisi n, extracci n, carga e inventario de repuestos, suministros y equipos automotrices.Los empleados del almac n son responsables del movimiento manual y no manual preciso de carga, existencias u otros materiales y piezas utilizando transpaletas, montacargas y otros equipos.Parts Warehouse Inc.(PWI)se enorgullece de trabajar junto con la familia Bumper to Bumper Auto Parts.Los Deberes y Responsabilidades Esenciales incluyenlosiguiente.Se podr n asignar otras tareas.Mover carga, existencias y otros materiales hacia y desde reas de almacenamiento y producci n, muelles de carga, veh culos de entrega, barcos y contenedores, a mano o por utilizar camiones, Mantener las reas de almacenamiento de equipos para asegurar que el inventario est protegido.Recibir y procesar rdenes, repasar las rdenes para verificar que est n completas y claras.Completar la informaci n faltante o comun quese con el cliente para obtener cualquier informaci n necesaria.Leer rdenes de trabajo o recibir instrucciones orales para determinar las asignaciones de trabajo y las necesidades de materiales y equipos.Registrar el n mero de unidades manipuladas y movidas, utilizando hojas de producci n diarias o boletos de trabajo.Organizar la carga antes de cargarla y descargarla.Empujar y tirar las paletas de mercanc as por utilizar carretilla hidr ulica o carretillas elevadoras.Leer los pedidos para determinar los n meros de piezas, tama os, colores y cantidades de mercanc a.Realizar otras tareas que le sean asignadas.Nuestros beneficios (todos los beneficios se basan en la elegibilidad y est n sujetos a cambios) 401(k) igualaci n del empleador Vacaciones, d as festivos y d as de enfermedad pagados por la Empresa Medical, Dental, y Visi n Seguro de vida b sico e incapacidad a largo plazo pagado por la empresa Discapacidad a corto plazo Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida suplementario adicional Programa de Asistencia al Empleado Descuentos en compras para empleadosProgramas de becasObtener incentivos y bonos Responsabilidades de Supervisi n Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisi n.Competencias Para realizar el trabajo con xito, un individuo debe demostrar las siguientes competencias:Servicio al Cliente- Respondecon prontitud a las necesidades del cliente; responde a solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos.Cooperaci n- Ofrece asistencia y apoyo a los compa eros de trabajo; trabaja cooperativamente en situaciones de grupo.Trabajo en Equipo- Contribuye a crear un esp ritu de equipo positivo; pone el xito del equipo antes su propio inter s; apoya los esfuerzos de todos para tener xito.Asistencia / Puntualidad- Est consistentemente en el trabajo y es puntual.Fiabilidad- se comprometea trabajar largas horas cuando sea necesariopara alcanzar las metas Cantidad- Cumple con los est ndares; se esfuerza en aumentar la productividad.Calificaciones -Para realizar este trabajo con xito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria.Los requisitos enumerados a continuaci n son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida.Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.Habilidades Ling sticas Capacidad de leer un n mero limitado de palabras de dos o tres s labas y reconocer similitudes y diferencias entre palabras y entre series de n meros.Ser capaz de imprimir y pronunciar oraciones simples.Habilidades Matem ticas Ser capaz de sumar y sustraer n meros de dos d gitos y multiplicar y dividir por decenas y centenas.Ser capaz de realizar estas operaciones utilizando unidades de dinero americano y medidas de peso, volumen, y distancia.Habilidades de Razonamiento Ser capaz de aplicar la comprensi n del sentido com n para llevar a cabo instrucciones escritas u orales detalladas, pero no involucradas.Ser capaz de abordar problemas que involucran unas pocas variables concretas en situaciones estandarizadas.Habilidades Computacionales Conocimientos b sicos y capacidad de uso de una computadora.Demandas F sicasLas demandas f sicas descritas aqu son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con xito las funciones esenciales de este trabajo.Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe estar de pie con regularidad, caminar, usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear y hablar u o r.Ocasionalmente se requiere que el empleado suba o mantenga el equilibrio.El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 50 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 100 libras.Las habilidade